Das halbe Leben
Dass Arbeit die Hälfte des Lebens ausmacht, ist keine Neuigkeit mehr. Das Arbeit aber einem Wandel unterliegt und dass man nach neuen Konzepten sucht, hat auch die Bundesregierung erkannt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) referiert auf der eigenen Internetseite über die Problematik und bietet zu diesem Zweck Programme und Veranstaltungen. Es wurde ein Wettbewerb zum Thema “Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen” im Jahre 2010 ausgeschrieben. Die Veranstaltungsreihe kann auf der Internetseite eingesehen werden.
Es wäre angenehm, wenn die Bundesregierung weitere Wettbewerbe und Förderungen zu diesem Thema ausschreiben würde. Gerade von Jungen Menschen gehen derzeit viele Ideen und Impulse aus. Eine Unterstützung seitens der Bundesregierung könnte diesem Land einen Schub geben, der es im Internationalen Vergleich aus der grauen Masse der “Krisenländer” hervorstechen ließe.
Mitarbeiterorientierung als Schlüsselfähigkeit in der Krise
Aus der Pressemitteilung des Bundesamtes geht hervor, “Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem wachsenden Druck der Krise nicht alleine lassen (…) Mitarbeiterorientierung sei nicht nur der beste Weg aus der Rezession, sondern habe auch eine strategische Bedeutung, stimmten die Experten überein. ‘Im Rahmen der Initiative ‘Für eine neue Kultur der Arbeit’ wollen wir uns auch von den Ansätzen der besten Arbeitgeber leiten lassen und wollen von ihren Erfahrungen profitieren, denn auch in Zeiten der Krise zeigen die besten Arbeitgeber mehr Stabilität’”
“(…) Die Experten aus Wirtschaft und Politik entwickelten konkrete Empfehlungen, welche Führungskultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens unterstützen kann. Anforderungsvielfalt, Zeitsouveränität und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung als Voraussetzungen für wirtschaftlichen Erfolg waren zentrale Themen der Konferenz unter dem Motto ‘Erfolgsfaktor Büro - Innovation und Nachhaltigkeit durch Mitarbeiterorientierung’. (…)”
“(…) Das Ministerium will den gesellschaftlichen Diskurs intensivieren. Die Ergebnisse der Veranstaltungen, die gemeinsam von allen Teilnehmern erarbeitet wurden, werden in einem Aktionsprogramm für eine neue Kultur der Arbeit aufgehen.”
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